organisasi
organisasi dpt diartikan sebagai wadah dan sebagai proses?
Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya , sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Organisasi dikatakan sebagai wadah karena dalam berorganisasi banyak hal yang dapat kita peroleh misalnya dapat mengemukakan pendapat pribadi di depan orang, tempat mengembangkan Suatu Inspirasi diri, dapat memimpin sebuah kelomok kerja, bisa menjadi pribadi yang memiliki rasa sosialisme, melatih diri akan arti tanggungjawab, dengan ini lah organisasi disebut sebagai wadah, wadah sebagai sekelompok manusia untuk bekerja sama.
Organisasi sebagai proses sistem terdiri dari faktor-faktor luar dan faktor
dalam yang berhubungan atau berinteraksi satu sama lain, saling pengaruh
mempengaruhi sehingga merupakan suatu kebulatan.
organisasi sebagai Proses adalah pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien. Setiap anggota mengerjakan tugasnya masing masing secara beratanggung jawab.
Sejarah munculnya Organisasi
Organisasi mungkin telah ada sejak ratusan tahun yang lalu, secara tidak sadar semua manusia sejak lahir sudah ikut dalam organisasi, suatu organisasi dapat menjadi fokus sentral kehidupan seseorang atau ia mungkin hanya merupakan pelayannya untuk sementara waktu. Sebuah organisasi mungkin dapat besifat kaku, “dingin”, tanpa kepribadian, atau kadang-kadang dapat menghasilkan hubungan-hubungan luwes dan bermakna bagi para anggotanya.
Untuk sejarah sendiri belum di ketahui secara pasti kapan terbentuknya organisasi, sutau organisasi biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya manajemen ilmiah pada tahun 1890-an, dengan Taylorisme yang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem kompensasi pun dilakukan.
Setelah Perang Dunia I, fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisis tentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi mempengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentang Dampak Hawthorne. Gerakan hubungan antar manusia ini lebih terpusat pada tim, motivasi, dan aktualisasi tujuan-tujuan individu di dalam organisasi.
Perang Dunia II menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini, ketika penemuan logistik besar-besaran dan penelitian operasi menyebabkan munculnya minat yang baru terhadap sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi organisasi.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, bidang ini sangat dipengaruhi oleh psikologi sosial dan tekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada penelitian kuantitatif.
Sejak tahun 1980-an, penjelasan-penjelasan budaya tentang organisasi dan perubahan menjadi bagian yang penting dari studi ini. Metode-metode kualitatif dalam studi ini menjadi makin diterima, dengan memanfaatkan pendekatan-pendekatan dari antropologi, psikologi dan sosiologi.
Contoh Organisasi :
Organisasi Akatsuki (Naruto)
Akatsuki adalah nama sebuah kelompok antagonis dalam serial manga dan animeNaruto. Akatsuki beranggotakan 10 orang kriminal kelas S yang ditakuti karena kekuatan dan tabiat mereka yang buruk. syarat keanggotaan mereka masih belum diketahui secara jelas. tapi yang pasti, mereka semua mempunyai kekkei genkai atau setara dengan kekkai genkai yang unik dan mengerikan dan menakutkan.
Tujuan dan Visi Akatsuki juga masih belum jelas. tetapi mereka punya ketertarikan besar terhadap Bijuu - hewan legendaris yang mempunyai chakra yang amat besar yang tidak seorang pun dapat mengendalikannya. sampai saat ini Akatsuki sudah berhasil mengumpulkan 7 ekor Bijuu yaitu Shukaku si ekor satu, Nibi si ekor dua, Sanbi si ekor tiga, Yonbi si ekor empat, Gobi si ekor lima, Rokubi si ekor enam dan Shicibi si ekor tujuh.
